Segeln

 

Die ersten Hundert Arbeitstage sind absolut erfolgsrelevant. „You never get a second chance to make a first great impression“ – etwa unter diesem Motto heisst es nun: Menschlich, persönlich überzeugen, als Führungskraft Vertrauen schaffen, die Basis legen für eine kraftvolle Zusammenarbeit, sensibel beobachten, kluge und neue wegweisende Fragen stellen. Es heisst absolute Awareness, Präsenz zeigen, Offenheit und Vorurteilslosigkeit leben. Leadership der ersten 100 Tage in einer neuen Position ist die oberste Kunst der Führung, denn sie schafft jetzt eine „Bodenkultur“, die Wachstum, Veränderung, Aufbruch und Innovation in den Boden legt und gedeihen lässt.

 

Onboarding ist politische Awareness.
Kann international und interkulturell angelegt sein.

Der eigentliche Onboarding-Prozess beginnt optimalerweise einige Wochen vor dem ersten Arbeitstag und scannt – wie auf einem Schachbrett – Risiken und Gefahren. Onboarding sammelt Fakten, Historien und Informationen – die Sie dann, begleitet von uns – sukkzessive und feinfühlig in die Planung Ihrer Leadership einfliessen lassen, um die anschliessend formulierten Ziele zu generieren und ein echtes, starkes und vertrauensvolles Team zu entwickeln, das überzeugt.

Onboarding Coaching befähigt Sie, zielsicher und mit der stimmigen Kadenz an Zurückhaltung und Aufbruchstimmung, mit klaren Commitments, stringenter Kommunikation, gewinnendem Gesamtauftritt, viel Authentizität und dem richtigen Fingerspitzengefühl für Ihre Mitarbeitenden, Ihre Peers, Ihre Vorgesetzten und Ihr gesamtes Environment zu agieren: politisch geschickt, unternehmerisch versiert und nachhaltig aufgesetzt.

Danebst geht es dabei immer auch um Ihre in- und externe Positionierung, Ihre Reputation, Medienarbeit, Branding und Ihr Imaging, das durchaus auch ein „Image-Relaunch“ darstellen kann, wenn gewünscht. Sie entscheiden!

 

Bitte nehmen Sie direkt mit mir Kontakt auf.

 

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