Management Coaching / Executive Coaching / Interkulturelles Coaching

Mit Fingerspitzengefühl, Managementpraxis und Expertenwissen arbeiten wir seit nahezu 20 Jahren erfolgreich als Executive- und Management-Coaching-Partnerin mit Unternehmen im In- und Ausland zusammen. International, interkulturell, kreativ-kritisch, dem Erfolg verpflichtet.  

Wir streben an, mit unserem Management Development gezielt Mehrwert zu schaffen. Wir gehen davon aus, dass jeder von uns ein enormes persönliches Potenzial besitzt, das auch hinsichtlich emotionaler Intelligenz, Kreativität, Selbstverantwortung, Abgrenzungs- und Delegationsfähigkeit, Work-Life-Management, Leadership und Motivationstalent, Self- und Change Management mit gezieltem und nachhaltigem Management Coaching mehr und mehr frei gelegt werden kann. Darauf basierend setzt sich unsere Verantwortung in der Zusammenarbeit mit unseren KundInnen aus folgenden Kernelementen zusammen:

1. Entdecken, klären und formulieren der prioritären Management Development/ Management Coaching-Ziele
2. Im Bedarfsfall Durchführung von Management Audits/ Management Assessements 
3. Entwickeln von kundenorientierten Zielerreichungs-Strategien
4. Definieren fortlaufender Umsetzungsmassnahmen des Management Developments/ Coachings mit Zeitplan
5. Kontrolle von messbaren Resultaten

Definition

Im Management-Coaching-Prozess werden in der Regel das "Selbst-Bewusstsein" im Rahmen eigener Befindlichkeiten, Visionen und Zielsetzungen im ganzheitlichen Lebenskontext gestärkt, die Wahrnehmung verfeinert, die eigene Differenzierungsfähigkeit vertieft und Konfliktfähigkeit verbessert. Unser Management Coaching beurteilt Qualität aufgrund messbarer Resultate und orientiert sich primär an den Anforderungen der aktuellen Managementpraxis. 

In jedem Management-Coaching-Meeting formuliert der Coachee (KundIn) seine situativen Etappenziele, wählt den Fokus und den Inhalt des Gesprächs, während der Coach zuhört und mittels gezielten Fragen und mittels "Hinter-Fragen" seinen Coachee zu eigenen Antworten hinbegleitet. Stehen diese fest, werden Umsetzungsschritte und Aktionspläne erstellt. Management- und Executive Coaching weitet den Fokus, führt hin zu Entscheidungen, beschleunigt die Umsetzungsbereitschaft und stärkt in der Wahrnehmung eigener Bedürfnisse und Möglichkeiten. Coaching konzentriert sich darauf, wo sich der Coachee heute befindet, definiert IST/ SOLL und motiviert zum schrittweisen Umsetzen klar formulierter Ziele für morgen. 
Management Coaching ist ein fortlaufender Motivationsprozess zur Stärkung eigener Leistungs- und Lebensfähigkeit und weist sich qualitativ auch durch seine Nachhaltigkeit aus. 

Welche Executive- und Management-Coaching-Schwerpunkte?

Wir arbeiten primär in folgenden Schwerpunkt-Bereichen:

• Leadership Coaching/ Performance Coaching
• Executive Onboarding
• Sparring Partnerschaft / Sparring-Partnerschaft zu gezielten Fallstudien
• Karriere Coaching und persönliche Standortbestimmungen
• Interkulturelles Management Coaching
• Business Coaching (KMU's / Unternehmensgründungen)
• Management Coaching für Nachwuchsführungskräfte / Management Development
• Management Coaching für weibliche Führungskräfte / Frauen in Führungspositionen  
• Management Coaching bei Change-Management-Situationen
• Management Coaching bei Rekrutierungs- und Teamentwicklungsprozessen
• Management Coaching in Kommunikation nach innen und aussen
• Management Coaching für Public Speaking / Medienpositionierung
• Individuelles Coaching bei Karriere-Neuausrichtungen
• Coaching in Fragen von Karriere und Work-Life-Balance
• Management Coaching und Begleitung in Fragen von Nachhaltigkeit und Ethik

Methodik

• One to one - Coaching bei uns (unmittelbar beim HB Zürich)
• One to one - Coaching im Unternehmen/ aktive Unterstützung vor Ort
• Auf Anfrage Coaching-Workshops im Unternehmen möglich (top down)
• Keynote Speaking im Unternehmen

Wir arbeiten

• auf Mandatsebene
• mit individuellen auf Kundenbedürfnisse zugeschnittenen Konzepten
• als persönlicher Sparring Partner und Management Coach für die gesamte Mandatsdauer
• mit kontrollierbaren Zeit- und Zielvorgaben
• mit absoluter Diskretion und Zurückhaltung
• auf langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet
• mit dem Anspruch auf Ehrlichkeit, Transparenz, Vertrauen und Nachhaltigkeit  

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Management-Coaching - Interview mit Dr. Sonja A. Buholzer

Wir freuen uns auf Ihre direkte Kontaktnahme.



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Professionelles Coaching definieren wir als inhaltlich klar definierte Partnerschaft zwischen Coachee (Kundin/ Kunde) und Coach. Es bezweckt die Erfüllung schriftlich definierter Zielsetzungen und arbeitet mit konkreten Fallstudien und Commitments, welche praxisorientiert bestimmt und diskutiert werden. Coaching-Sparring-Partnerschaften basieren auf Vertrauen, Diskretion und absolut ehrlicher Reflexion beider Partner. Sie dienen als Rückenstärkung und sind immer auch eine Form von second opinion, getragen von unserer langjährigen Praxis im In- und Ausland, branchenübergreifend, persönlich.